المهـــام :

في إطار وحدة المدينة وبناءا على التوجهات الواردة في المذكرة الوزارية التي تحث على تجميع الاختصاصات التي كانت موزعة بين المجموعة الحضرية والجماعات الحضرية المكونة لها (المعمورة والساكنية ) وهو ما يفرض الرجوع إلى العمل بالنظام الذي كان معمولا به قبل إحداث المجموعات الحضرية مع التفكير في إدماج العناصر الإيجابية والتطور المسجل بمقتضى الميثاق الجماعي الجديد، وكذا التفكير في وضع مرافق أخرى مكلفة بالتخطيط، المراقبة والمتابعة وتدقيق الحسابات وحماية البيئة في انتظار صدور مرسوم ينظم الإدارة الجماعية والتعيين في المناصب العليا للجماعة، حتى يتم الحلول التلقائي والقانوني للجماعة المحدثة محل الجماعات الملغاة في أحسن الظروف. لأن نجاح أي مبادرة وخاصة في مجال تدبير الشأن المحلي يستوجب تفعيل كل الآليات ووسائل العمل المتاحة، ولاسيما الموارد البشرية المتوفرة عن طريق إعادة الإنتشار بشكل يتوافق مع الإختصاصات الجديدة التي أنيطت بها.

عدد موظفي الجماعة الحضرية لمدينة القنيطرة

* المهـــام :

 تدبير الشؤون الإدارية للموظفين في إطار المساطر الخاصة .

1-  التـوظيـف :

 معناه وجود منصب مالي شاغر في قانون الأطر لموظفي الدولة يسمح بتلقي أجر شهري . ويتم التوظيف إما بشكل مباشر أو عبر مبارات يعلن عنها في الصحف الوطنية محددة التاريخ وعدد المناصب المتبارى عليها.

2-    الترقي في الرتبة والدرجة

 مقرونة باستيفاء الشروط النظامية للوظيفة العمومية حسب كل إطار أي :

      ·  التغيير في جدول الترقي .

      ·  النقطة العددية 3/3 .

      · الرتبة 7 على الأقل .

      · في حدود  النسبة المئوية لكل إطار من عدد المناصب الموجودة .

3-     الإلحاق:

     مسطرة الإلحاق تطبق على الموظفين الرسميين فقط كما أن الملحق يحتفظ بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد في الإدارة الملحق بها .

الموظف الذي يرغب في الإلحاق يجب عليه رفع طلب إلى رئيس الجماعة التي يشتغل بها للتأشير عليه بالموافقة ، ويرسل الطلب إلى الجماعة المرغوب الالتحاق بها للتوقيع عليه بالموافقة كذلك .

آما بالنسبة للأطر العليا . فالطلب مشفوع بموافقة رؤساء الجماعتين يرسل تحت إشراف السلم الإداري إلى وزارة الداخلية لتعطي موافقتها النهائية وإتمام إجراءات الإلحاق وكذا إعداد قرارات الإلحاق .

4-    الإدماج :

    تعمل مصلحة الموارد البشرية على رفع طلب المعني بالأمر بالإدماج في الإدارة الملحق بها مشفوعا بموافقة الرئيس وقرار آخر إلحاق أو تجديد إلحاق بالإضافة إلى قرار آخر ترقية إلى مصالح الوظيفة العمومية التي تشكل وتستدعي لجنة مختصة بالإدماج بوزارة الوظيفة العمومية للبث في الموضوع .

5-    الإستيداع المؤقت :

   لظروف شخصية يرفع الموظف طلب الإستيداع المؤقت إلى الرئيس للتأشير عليه بالموافقة بعد عرضه على أنضار اللجنة  الإدارية المتساوية الأعضاء حيث يحدد قرار بوضع الموظف رهن الاستيداع المؤقت لمدة زمنية محددة قابلة للتجديد دون راتب شهري .

6-     التحضير لانتخابات اللجن الإدارية المتساوية الأعضاء .

7-     إعداد قرارات الرخص والإجازات : السنوية ، المرضية ورخص الولادة .

8-     العقوبات الإدارية .

       9-  تحضير ملفات تصحيح الخدمات للموظفين المحالين على التقاعد